Coopération

Newsletter #15 - Transition talents

13 juin 2017
Un dispositif innovant pour accompagner associations & demandeurs d’emploi

Tout comme les entreprises, beaucoup d’associations ont besoin de se transformer : repenser leur business model, trouver de nouvelles sources de financement, saisir les opportunités du numérique... Par ailleurs, beaucoup de jeunes demandeurs d’emploi ont besoin d’une expérience professionnelle concrète qui montre leur capacité à accompagner les transformations dans une organisation.

En créant le dispositif Transition Talents, la Préfecture de la Loire-Atlantique, Pôle Emploi et la Chaire RSE ont fait le choix de l’innovation en mettant en lien demandeurs d’emploi & associations des quartiers prioritaires de la ville. Concrètement, pendant plusieurs semaines, 5 associations sont accompagnées sur un projet de transformation par des demandeurs d’emploi, eux-mêmes encadrés par des consultants professionnels.

La mise en œuvre du projet implique de nombreux acteurs publics et privés. Sébastien Bécoulet, sous-préfet, chargé de mission pour la politique de la ville, l’emploi et la cohésion sociale et l’un des initiateurs de Transition talents, le souligne : « La part de financements privés est majoritaire dans ce projet et sur des actions comme celles-ci, c’est très novateur. »

En effet, la Préfecture et Audencia se sont entourées de plusieurs signataires de la « Charte Entreprises et Quartiers » : Accenture et Capgemini mobilisent des consultants qui encadrent les demandeurs d’emploi dans le cadre d’un mécénat de compétences, Total et la Semitan sont partenaires financiers dans le cadre de leurs démarches RSE respectives. Par ailleurs, Nantes Métropole et plusieurs réseaux qui accompagnent les associations et les demandeurs d’emploi sur le territoire s’engagent, notamment le FONDES, FACE, « Un parrain, 1 emploi » et « Nos Quartiers ont du Talent ».

Transition Talents devra permettre à ces demandeurs d’emploi d’acquérir et de mettre en application de nouvelles compétences méthodologiques et comportementales, de renforcer leur réseau personnel de relations et de développer une vraie capacité à conduire des changements durables : des atouts clés pour intégrer le marché de l’emploi.

Le projet repose sur une pédagogie innovante fondée sur des missions réelles de transformation qu’Audencia développe dans d’autres formations. En tant qu’expert académique, la chaire RSE observe l’ensemble de l’expérimentation et en évaluera les effets à court et moyen terme, tant sur les associations que sur les demandeurs d’emploi. Ces résultats seront publiés notamment dans un Cahier de la RSE, une collection dirigée par la chaire RSE d’Audencia.

C’est une belle illustration de l’engagement de la chaire sur son territoire et de sa volonté de développer des projets pédagogiques et de recherche qui ont un réel impact sur les entreprises et la société.

Pour connaitre le projet plus en détails, cliquez-ici.

 


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